بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل به‌عنوان پایه‌ای برای جانشین‌پروری و شایسته‌گزینی
در شرکت دوده صنعتی پارس به سرانجام رسید.
به گزارش روابط عمومی شرکت دوده صنعتی پارس؛ این شرکت با هدف تقویت نظام جانشین‌پروری، آموزش هدفمند، شایسته‌گزینی، بهبود نظام پرداخت و ارتقای عدالت شغلی، بازنگری طرح طبقه بندی مشاغل را به اجرا درآورد.
این طرح که با همفکری و دقت نظر اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل و مساعدت های مشاور تخصصی در مدت 5 ماه صورت پذیرفته، پایه‌ای مستحکم برای برنامه‌های جانشین‌پروری و توسعه منابع انسانی ایجاد کرده است. در این راستا اعضای کمیته با هدایت های تخصصی مشاور با برگزاری بیش از 120 ساعت جلسه تخصصی، با باز تعریف دقیق مسئولیت‌ها و شایستگی‌های مورد نیاز هر شغل، امکان طراحی برنامه‌های آموزشی متناسب با نیازهای واقعی سازمان را فراهم نمودند. این امر کمک می‌کند تا توانمندی‌های کارکنان به صورت نظام‌مند ارزیابی و مسیر پیشرفت شغلی آنان برنامه‌ریزی شود.
مدیریت شرکت با تقدیر از این تلاش‌ها اعلام کرد: این اقدام گامی بلند در مسیر تحقق عدالت سازمانی و توسعه منابع انسانی محسوب می‌شود. همچنین، این طرح مبنای علمی‌تری برای شناسایی گزینه‌های مناسب در فرآیندهای انتصاب و ارتقا ارائه می‌دهد و از این طریق، شایسته‌گزینی را به فرهنگ سازمانی تبدیل می‌کند. این تغییرات، زمینه ساز توسعه حرفه‌ای کارکنان و پشتوانه توسعه منابع انسانی شرکت خواهد بود.
در این راستا، از اهتمام و تلاش‌های اعضای کمیته طبقه‌بندی مشاغل، مدیران، روسا و همکارانی که به این امر کمک نمودند، قدردانی می‌شود.
لینک خبر: بازنگری طرح طبقه بندی مشاغل
